Vrouwen verdienen nog steeds veel minder dan mannen: in een werkend leven gemiddeld € 300.000. Gelukkig willen steeds meer organisaties iets doen aan de achtergestelde positie van vrouwen op de werkvloer. Sterker nog, er wordt zoveel over gepraat dat je zou vermoeden dat inclusie een prioriteit is van elke organisatie. Maar niets is minder waar, merkte ondernemer en econoom Sophie van Gool. De meeste organisaties komen niet verder dan windowdressing in de vorm van paneldiscussies, beleidsnotities en vrijblijvende socialmediaposts. Echte acties, zoals gelijke beloning, langer ouderschapsverlof of het doorlichten van de eigen sollicitatie- en beoordelingsprocedures, blijven uit. Want hebben vrouwen hun achtergestelde positie niet deels aan zichzelf te danken? Ze werken toch ook vaker in deeltijd, en in sectoren die minder betalen? In dit boek rekent Van Gool af met mythes en meningen en roept ze iedereen op om de feiten onder ogen te zien en nu echt eens werk te maken van gelijke beloning. Bron: Flaptekst, uitgeversinformatie