"Schijn licht op het onlicht - niet met oordeel of strijd, maar met compassie, wijsheid, liefde en vergeving." - Robert Bridgeman, mentor, auteur en transformateur Een giftige werksfeer, ogenschijnlijk charmante managers met dubbele agenda's, collega's die elkaar het licht in de ogen niet gunnen: waar komt het allemaal vandaan en hoe los je het op? In dit boek lees je waarom zelfvervreemding, disconnectie, fragmentatie en polarisatie vaak - onbewust - voorkomen in teams en organisaties, en hoe je die als leidinggevende, organisatieadviseur, coach of trainer kunt aangrijpen voor herstel van verbinding, ontwikkeling en zelfs groei. We maken een reis door Verstoorde velden: werksituaties die door systemische, emotionele en spirituele oorzaken negatief worden beïnvloed. Als we kennis hebben van deze - soms zeer intense - krachtenvelden en er attent op leren te zijn, bestaat de kans dat mensen gaan begrijpen hoe deze levende dynamieken ons beïnvloeden. De echte weg naar werkplezier en vitaliteit in teams en organisaties wordt geplaveid door menselijk contact. Efficiencyslagen, rendementsdenken en artificial intelligence (AI) verminderen het essentiële zelfreflectieve vermogen van mensen. De oplossing is: weer leren het echte contact met elkaar aan te gaan. Na heling en transformatie kunnen we weer van mens tot mens verbinding maken. Peter Henneveld is oprichter van De Bewustzijnsfabriek. Samen met zijn vrouw en mede-eigenaar Eveline Meinster verzorgt hij systemische opleidingen, trainingen, workshops en teambegeleiding. Hij begon als Safety & Health adviseur, ontwikkelde zich als organisatieadviseur, systemisch opleider en coach. Zijn ambitie is het echte potentieel van mensen in teams en organisaties vrij te maken door te verbinden, daar waar het stagneert. ParisBooks Bron: Flaptekst, uitgeversinformatie