• Lesley Arens, Lisbeth Claus #Zigzaghr

  Waarom de beste HR geen HR meer is

  'The Future of Work' is niet langer een zoveelste buzzword. Het is overduidelijk dat de manier waarop we zullen werken in onze snel evoluerende wereld ingrijpend verandert en nog verder zal veranderen. #ZigZagHR biedt een origineel, performant en duurzaam kader om op zoek te gaan naar wat de workforce van vandaag en morgen precies verwacht en nodig heeft. #ZigZagHR is geen pleidooi voor een tabula rasa - dat is ook niet mogelijk voor de meeste bedrijven. Wel wil #ZigZagHR de organisaties én hun HR...

  Nederlands, 232 pagina's (ePub2, 1,1 MB), Pelckmans, Kalmthout, 2019

  E-book

• Tanja Verheyen Demotie werkt e-book

  Een stap terug succesvol aanpakken

  Demotie, een stap terugzetten in je carrière, komt in vele bedrijven elke dag voor. Toch worstelen heel wat organisaties met dat stapje terug. Tanja Verheyen bekijkt demotie vanuit het standpunt van de organisatie en geeft antwoorden op vragen als: Hoe doe je dat nu concreet, demoveren? Waar zitten de opportuniteiten voor mij als werkgever? Hoe breng ik een ogenschijnlijk negatieve boodschap en hou ik mijn medewerker toch gemotiveerd? In welke valkuilen mag ik niet trappen? De demotie is misgelopen,...

  Nederlands, 200 pagina's (ePub2, 1,3 MB), Pelckmans, Kalmthout, 2019

  E-book

• Jolanda Bouman Succes met je nieuwe baan!

  Tips en informatie om succesvol aan een nieuwe baan te beginnen.

  Non-Fictie

  Nederlands, ePub2, Thema, Zaltbommel, 2019

  E-book

• Bruce Daisley Plezier in je werk

  30 manieren om weer verliefd te worden op je baan

  Compleet plan voor het creëren van een plezierige werkplek.

  Non-Fictie

  Nederlands, 264 pagina's (ePub2, 0,2 MB), Luitingh Sijthoff, Amsterdam, 2019

  E-book

• Patrick Lencioni De vijf valkuilen voor managers

  hoe je ervoor zorgt dat je integer blijft

  Bespreking van vijf klassieke fouten van managers in de vorm van een parabel.

  Non-Fictie

  Nederlands, 72 pagina's (ePub2, 0,1 MB), Business Contact, Amsterdam, 2019

  E-book

• Karen Visser Vandaag begin ik echt

  je uitstelgedrag de baas

  Adviezen om effectiever en efficiënter te werken.

  Non-Fictie

  Nederlands, 174 pagina's (ePub2, 2,6 MB), Amsterdam University Press, Amsterdam, 2018

  E-book

• An Kramer Olifantenpaadjes

  organisatieverandering binnendoor en buitenom

  Adviezen aan leidinggevenden voor het benutten van informele circuits onder medewerkers bij het realiseren van veranderingen.

  Non-Fictie

  Nederlands, 162 pagina's (ePub2, 1,2 MB), Business Contact, Amsterdam, 2017

  E-book

• Ralf Knegtmans Agile talent

  9 cruciale stappen bij de selectie van het toptalent van morgen

  Onder invloed van technologische ontwikkelingen verandert de wereld sneller dan ooit tevoren. Headhunter Ralf Knegtmans laat in ‘Agile Talent’ overtuigend zien dat dit niet alleen grote invloed heeft op bedrijven, maar ook op hun medewerkers. Je kunt mensen niet langer alleen selecteren op basis van wat ze kunnen of weten, maar dient ook mee te wegen wie ze zijn en wat hen drijft. De selectiecriteria van het talent van morgen zijn wezenlijk anders dan die van vandaag. Ralf Knegtmans schetst negen...

  Non-Fictie

  Nederlands, 192 pagina's (ePub2, 1,5 MB), Business Contact, Amsterdam, 2016

  E-book

• Eric Alkemade Nieuwste inzichten en best practices

  Innovatief organiseren is steeds vaker een belangrijk en onderscheidend concurrentievoordeel. Maar hoe pak je innovatief organiseren aan? Hoe mobiliseer je de energie, het denkvermogen en het initiatief van alle medewerkers in de organisatie? En dat op een wijze die aantrekkelijk is voor alle stakeholders, dus voor aandeelhouders, management en medewerkers. En hoe zorg je ervoor dat het werkt op de korte termijn (presteren), maar ook op de lange termijn (leren)? De afgelopen jaren heeft de zoektocht...

  Non-Fictie

  Nederlands, 59 pagina's (ePub2, 3,3 MB), Eburon Elements, Delft, 2015

  E-book

• Jaap Jan Brouwer Klein binnen groot

  Rijnlandse wendbaarheid in complexe situaties

  Het ebook 'Klein binnen Groot, Rijnlandse wendbaarheid in complexe situaties' gaat over onderwerpen als 'zelfsturende teams', 'klein binnen groot', 'klein buiten groot', 'netwerken en netwerkregie', 'omgaan met complexiteit' en 'up front acteren'. Het lijkt alsof we een nieuwe wereld zijn binnen getreden, maar in werkelijkheid zijn dit onderwerpen waar al eeuwenlang en met name in militaire organisaties mee wordt geworsteld. Daarom heeft zelfs Philip de Stoutmoedige (15de eeuw) een (kleine) rol in...

  Non-Fictie

  Nederlands, 52 pagina's (ePub2, 3,6 MB), Eburon Elements, Delft, 2014

  E-book

• Harold Janssen, Jaap Peters Nieuwe tijden, anders organiseren

  waarom Rijnlands moet

  De tijd van uitdijende managementbureaucratieën is voorbij. Zeker als het niet in de eerste plaats gaat om geld verdienen, zoals bij onderwijs, zorg, gemeente en politie, kosten organisaties aan overhead meer dan ze opleveren. De `new Michael Porter gaat nog verder: het bedrijfsleven verdient geld door maatschappelijke problemen te veroorzaken. We hoeven maar aan de bankencrisis te denken. Organisaties zijn bovendien lang niet altijd handig ingericht, zo weet elke vakman (m/v). We keren weer terug...

  Non-Fictie

  Nederlands, 63 pagina's (ePub2, 12 MB), Eburon Elements, Delft, 2014

  E-book

• Eric Alkemade Innovatieve besturingsmodellen voor organisaties

  `Innovatieve besturingsmodellen voor organisaties is deel 1 in de Innovatief Organiseren-reeks en biedt een nieuwe kijk op de inrichting en besturing van organisaties. Bij innovatief organiseren ligt de nadruk op meer richting en ruimte geven aan medewerkers gecombineerd met een continue dialoog met alle stakeholders. In dit deel wordt een praktisch bruikbaar model uitgewerkt om ruimte voor zelfsturing en zelforganisatie te creëren. Daarnaast is er aandacht voor innovatief projectmatig werken en...

  Non-Fictie

  Nederlands, 47 pagina's (ePub2, 4,6 MB), Eburon Elements, Delft, 2014

  E-book

• Eric Alkemade Leiderschap en management in moderne organisaties

  `Leiderschap en management in moderne organisaties is deel 2 in de Innovatief Organiseren-reeks. In dit deel wordt op een vernieuwende manier gekeken naar de mogelijkheden en valkuilen van leiderschap aan de top, de rol en toegevoegde waarde van managers in innovatieve organisaties, het belang van gedeeld leiderschap en de kracht van dialoog. Daarbij wordt er aandacht gegeven aan zowel de organisatiekundige kant van leiderschap als aan persoonlijk leiderschap. Voorbeelden van innovatieve organisaties...

  Non-Fictie

  Nederlands, 48 pagina's (ePub2, 2,8 MB), Eburon Elements, Delft, 2014

  E-book

• Eric Alkemade Nieuwe samenwerking tussen mensen en organisaties

  'Nieuwe samenwerking tussen mensen en organisaties' is deel 3 in de Innovatief Organiseren-reeks. In dit deel wordt er dieper ingegaan op de bronnen van menselijke energie en op de wijze waarop innovatieve organisaties mensen aan zich weten te verbinden, ook wel 'engagement' genoemd. Hoe kunnen organisaties daarnaast 'intrapreneurship' faciliteren zodat medewerkers de kansen hiervoor kunnen grijpen? Met concrete tips wordt vervolgens de implementatie van innovatief organiseren belicht, inclusief...

  Non-Fictie

  Nederlands, 57 pagina's (ePub2, 3,1 MB), Eburon Elements, Delft, 2014

  E-book

• Jack J.R. van Minden Alles over talentmanagement

  topmedewerkers binnenhalen en behouden

  Elke organisatie heeft toptalenten nodig. Hoe trek je die aan? En hoe houd je ze betrokken en gemotiveerd? Dat zijn de vragen waar elke manager een antwoord op moet hebben. Talentmanagement is geen sinecure, want je hebt soms met zeer eigenzinnige types te maken. Er komt nog veel bij kijken, zoals: - Wat maakt de echte talenten er zijn er maar weinig van zo speciaal? - Wat zijn hun valkuilen? - Hoe daag je ze uit en zorg je dat ze tot hun recht komen? - Hoe stimuleer je hun creativiteit? - Hoe zorg...

  Non-Fictie

  Nederlands, 123 pagina's (ePub2, 0,3 MB), Business Contact, Amsterdam, 2014

  E-book

• Hanneke Moonen Hoe boek voor strategische personeelsplanning

  Praktische gids voor strategische personeelsplanning als sturingsinstrument in relatie tot organisatorische knelpunten.

  Non-Fictie

  Nederlands, 143 pagina's (ePub2, 3,2 MB), Thema, Zaltbommel, 2013

  E-book

• Patrick Lencioni De drie symptomen van een rotbaan

  hoe je ervoor zorgt dat het werk leuk blijft

  Adviezen in verhaalvorm aan leidinggevenden om de tevredenheid van de medewerkers met eenvoudige middelen te vergroten.

  Non-Fictie

  Nederlands, 129 pagina's (ePub2, 0,3 MB), Business Contact, Amsterdam, 2013

  E-book

• Cora Nijenhuis Van selectiegesprek tot exitinterview

  gids voor manager en P&O'er

  Duidelijke regels en goede adviezen. - Overzichtelijk en helder geschreven gids - Geschreven door deskundige uit de praktijk - Duidelijke regels, handige tips, goede adviezen In gesprek gaan met je medewerkers is gemakkelijker dan je denkt. Toch zien veel managers en P&O'ers op tegen formele gesprekken. Dat kan zijn omdat ze in het verleden zelf slechte ervaringen hebben opgedaan met hun baas of met de afdeling P&O of omdat ze niet precies weten hoe het moet. Van selectiegesprek tot exitinterview...

  Non-Fictie

  Nederlands, ePub2, 0,8 MB, Thema, Zaltbommel, 2012

  E-book

• Roelof van der Weg, Titus Bekkering Projectmanagement

  nieuwe invalshoeken

  Kritische beschouwingen over het vakgebied van de projectmanager.

  Non-Fictie

  Nederlands, ePub2, 2,3 MB, Spectrum, Houten, 2011

  E-book

• Caroline Harder, Ciska Pittie Maak er werk van

  ontslag als stap in je loopbaan

  Praktische gids voor het zoeken en solliciteren naar een nieuwe baan na een ontslag.

  Non-Fictie

  Nederlands, ePub2, 0,4 MB, Spectrum, Amsterdam, 2011

  E-book

Paginanavigatie