• Gerrit de Jager, Wendy van Ierschot Scale-ups & downs

  Gids je organisatie door elke fase van groei

  In ‘Scale-ups & downs’ nemen Wendy van Ierschot, internationaal expert op het gebied van People & Culture in snelgroeiende organisaties, en striptekenaar Gerrit de Jager je mee langs de vier cruciale fasen van een scale-up. Of je nu twee of zestig medewerkers hebt, met dit boek heb je alles in handen om succesvol én met een beetje humor te groeien. Een snelgroeiend bedrijf aansturen is niet zo eenvoudig als het klinkt. Wat jou als oprichter succesvol maakte, blijkt bij groei je grootste valkuil:...

  Nederlands, ePub2, 2,2 MB, Business Contact, Amsterdam, 2023

  E-book

• Marjo Louwers-Janssen Hebbes!

  meer dan 600 competentiegerichte selectievragen

  Overzicht van 89 gedragscompetenties met definities, gedragsvoorbeelden en selectievragen voor personeelsmedewerkers ten behoeve van het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature.

  Non-Fictie

  Nederlands, 168 pagina's (ePub2, 2,8 MB), Thema, Zaltbommel, 2022

  E-book

• Cor van Duinhoven, Wies Weijts Casemanagement bij verzuim en re-integratie

  Onmisbare informatie voor elke werkgever - Met praktische checklists en stappenplannen - Compleet boek over oplossingsgericht verzuimmanagement - Geactualiseerde druk 2011 De casemanager is een relatief nieuwe speler in het veld van verzuim en re-integratie, maar wel een belangrijke. De Wet Verbetering Poortwachter verplicht elke werkgever een casemanager aan te wijzen zodra er sprake is van (dreigend) langdurig verzuim. Hij of zij heeft als taak het langdurig verzuim te begeleiden en te bewaken...

  Non-Fictie

  Nederlands, 168 pagina's (ePub2, 1,7 MB), Thema, uitgeverij van Schouten & Nelissen, Zaltbommel, 2022

  E-book

• Michel de Coster Back to basics in leiderschap

  18 skills die je laten leiden zonder lijden

  Leidinggeven is een vak. Je wordt het vanaf de dag dat je een groep mensen, een team experten gaat aansturen. Die dag stop je zelf met expert te zijn en tijd te steken in de dingen die niet meer bij jouw takenpakket horen. Vanaf dat moment ga je teams bouwen en coachen, plannen maken en aan de toekomst werken. Veel leidinggevenden snappen dat wel, maar doen het niet. Ze blijken helemaal niet bezig te zijn met datgene waar ze eigenlijk mee bezig zouden moeten zijn. Hoe hoger in een organisatie, hoe...

  Nederlands, 200 pagina's (ePub2, 4,1 MB), 't Periodiekske, Edegem, 2022

  E-book

• Joitske Hulsebosch, Sibrenne Wagenaar Blended leren ontwerpen

  alles over tools, design en faciliteren

  Online leren hoeft helemaal geen slap aftreksel te zijn van een serie bijeenkomsten in een zaaltje. Sterker nog: een doordachte blend van online en offline leren, van groepswerk en individueel werk, van leren op je eigen tijd en leren met anderen tegelijk, is veel effectiever dan de traditionele opzet. Voeg daar nog de voordelen van meer flexibiliteit in tijd en plaats en meer autonomie voor de lerende aan toe, en je begrijpt waarom blended leren niet meer weg te denken is uit het ontwikkellandschap...

  Non-Fictie

  Nederlands, 220 pagina's (ePub2), Thema, uitgeverij van Schouten % Nelissen, Zaltbommel, 2021

  E-book

• Jan Hille Noordhof Waarom zeggen we niet wat we vinden? En wat daaraan te doen!

  op naar een open en veilige bedrijfscultuur

  In ‘Waarom zeggen we niet wat we vinden?’ legt Jan Hille Noordhof uit hoe we een open en veilige bedrijfscultuur kunnen creëren. Organisaties met een open cultuur zijn de winnaars van de toekomst. Niet alleen is het cruciaal voor een wendbare organisatie, maar je voelt je ook meer betrokken als jouw mening telt. Toch houden we vaak onze mond. Hoe komt dat? Op veel werkplekken voelt het niet veilig om te zeggen wat je vindt. De cultuur schrijft impliciet voor misstanden vooral niet te melden, of je...

  Non-Fictie

  Nederlands, ePub2, 0,3 MB, Business Contact, Amsterdam, 2019

  E-book

• Thijs Launspach Werken met millennials

  leidinggeven aan een nieuwe generatie

  Hoe je millennials motiveert en burn-outs voorkomt. De millennials – de generatie die werd geboren tussen 1980 en 2000 – komen in rap tempo de arbeidsmarkt op. Ze worden gezien als ambitieuze krachten die nieuwe oplossingen voor oude problemen weten te vinden. Toch kent deze generatie ook kwetsbaarheden. Omgaan met negatieve feedback is soms een uitdaging en frustratie in het werk ligt op de loer. De grootste uitdaging ligt bij stress: onder jonge werknemers is het aantal burn-outs veel hoger dan...

  Non-Fictie

  Nederlands, 160 pagina's (ePub2, 0,2 MB), Spectrum, Amsterdam, 2019

  E-book

• Mascha Mooy Bye bye burnout

  uitval op de werkvloer voorkomen en aanpakken

  Gids voor zowel werknemers als personeelsmedewerkers.

  Non-Fictie

  Nederlands, 162 pagina's (ePub2, 0,1 MB), Business Contact, Amsterdam, 2019

  E-book

• Ben Tiggelaar Waarom je beter een baas met een dochter kunt hebben

  52 inspirerende lessen voor werk en leven

  Columns.

  Non-Fictie

  Nederlands, 176 pagina's (ePub2, 1,1 MB), Tyler Roland Press, Soest, 2018

  E-book

• Patty McCord Krachtig

  hoe bouw je een bedrijfscultuur van vrijheid en verantwoordelijkheid

  Hoe de prestatiegedreven cultuur van Netflix voor het ongekende succes van het bedrijf zorgde. Patty McCord heeft jarenlange ervaring als hr-manager bij grote techbedrijven en innovatieve start-ups. Als chief talent officer was ze de afgelopen jaren medeverantwoordelijk voor de unieke bedrijfscultuur van Netflix. McCord pleit in Krachtig voor radicale eerlijkheid: motiveer met uitdagend werk en niet met beloftes, extraatjes en bonussen. Verspil geen tijd aan jaarlijkse functioneringsgesprekken...

  Non-Fictie

  Nederlands, 208 pagina's (ePub2), Lev., Amsterdam, 2018

  E-book

• Kate Burton Coachen met NLP voor dummies

  'Coachen met NLP voor Dummies' laat je zien hoe je NLP-vaardigheden binnen het coachen gebruikt en je cliënten naar succes leidt. Met de belangrijkste NLP-elementen ontdek je hoe je je doelen bereikt, hoe je een coachingssessie leidt, de juiste vragen stelt en de basis voor verandering legt. Of je nu een NLP-coach wilt worden of dat je NLP-vaardigheden in je bestaande coachings- of managementrol wilt gebruiken, dit boek legt je uit hoe je iemand coacht op persoonlijk of zakelijk vlak. Kate Burton...

  Non-Fictie

  Nederlands, 329 pagina's (ePub2, 1,9 MB), Voor Dummies, Amersfoort, 2018

  E-book

• Ben Meijering Eenvoud voor gevorderden

  ingrediënten voor inspirerend leiderschap

  Spirituele visie op inspirerend leiderschap, waarvan het streven naar eenvoud de kern uitmaakt.

  Non-Fictie

  Nederlands, ePub2, 1,4 MB, AnkhHermes, Utrecht, 2017

  E-book

• Pauline de Vries, Ton van Dongen Hoelang ben jij nog houdbaar?

  in gesprek over duurzame inzetbaarheid

  Praktische gids voor het voeren van ontwikkelingsgesprekken in het kader van loopbaantrajecten tussen leidinggevenden en medewerkers.

  Non-Fictie

  Nederlands, ePub3, 2,2 MB, Thema, Zaltbommel, 2017

  E-book

• An Kramer Olifantenpaadjes

  organisatieverandering binnendoor en buitenom

  Adviezen aan leidinggevenden voor het benutten van informele circuits onder medewerkers bij het realiseren van veranderingen.

  Non-Fictie

  Nederlands, 162 pagina's (ePub2, 1,2 MB), Business Contact, Amsterdam, 2017

  E-book

• Lucy Povah, Nigel Povah Assessments voor dummies

  Informatie en adviezen over het doen van een assessment.

  Non-Fictie

  Nederlands, ePub2, 2,2 MB, Voor Dummies, Amersfoort, 2017

  E-book

• Ralf Knegtmans Agile talent

  9 cruciale stappen bij de selectie van het toptalent van morgen

  Onder invloed van technologische ontwikkelingen verandert de wereld sneller dan ooit tevoren. Headhunter Ralf Knegtmans laat in ‘Agile Talent’ overtuigend zien dat dit niet alleen grote invloed heeft op bedrijven, maar ook op hun medewerkers. Je kunt mensen niet langer alleen selecteren op basis van wat ze kunnen of weten, maar dient ook mee te wegen wie ze zijn en wat hen drijft. De selectiecriteria van het talent van morgen zijn wezenlijk anders dan die van vandaag. Ralf Knegtmans schetst negen...

  Non-Fictie

  Nederlands, 192 pagina's (ePub2, 1,5 MB), Business Contact, Amsterdam, 2016

  E-book

• Harold Janssen De hark voorbij

  de wortels van Rijnlands denken, organiseren en werken

  Vergelijking van het Angelsaksische en Rijnlandse model van bedrijfsvoering, waarbij de voorkeur uitgaat naar het Rijnlandse model omdat daarin vakmanschap en de medewerker centraal staan.

  Non-Fictie

  Nederlands, 213 pagina's (ePub2, 1 MB), Business Contact, Amsterdam, 2016

  E-book

• Laszlo Bock De toekomst van werk

  inzichten van Google die je kijk op het leven veranderen

  Pleidooi voor een soepel en liberaal personeelsbeleid in navolging van Google.

  Non-Fictie

  Nederlands, 351 pagina's (ePub2, 0,1 MB), Ambo|Anthos, Amsterdam, 2015

  E-book

• Jack J.R. van Minden Alles over talentmanagement

  topmedewerkers binnenhalen en behouden

  Elke organisatie heeft toptalenten nodig. Hoe trek je die aan? En hoe houd je ze betrokken en gemotiveerd? Dat zijn de vragen waar elke manager een antwoord op moet hebben. Talentmanagement is geen sinecure, want je hebt soms met zeer eigenzinnige types te maken. Er komt nog veel bij kijken, zoals: - Wat maakt de echte talenten er zijn er maar weinig van zo speciaal? - Wat zijn hun valkuilen? - Hoe daag je ze uit en zorg je dat ze tot hun recht komen? - Hoe stimuleer je hun creativiteit? - Hoe zorg...

  Non-Fictie

  Nederlands, 123 pagina's (ePub2, 0,3 MB), Business Contact, Amsterdam, 2014

  E-book

• Hanneke Moonen Hoe boek voor strategische personeelsplanning

  Praktische gids voor strategische personeelsplanning als sturingsinstrument in relatie tot organisatorische knelpunten.

  Non-Fictie

  Nederlands, 143 pagina's (ePub2, 3,2 MB), Thema, Zaltbommel, 2013

  E-book

Paginanavigatie