Wim H.M. Geerts Wat moet ik toch met Gerard?

effectief omgaan met lastige medewerkers

Leidinggeven is een vak. Zoals een timmerman een opleiding volgt om te leren omgaan met de vele gereedschappen die bij het timmervak horen, zo zou elke leidinggevende de basiskennis die bij het vak hoort, moeten beheersen. En de basisvaardigheden getraind moeten hebben. Logisch toch? Toch blijkt dit vaak niet het geval. In 'Wat moet ik toch met Gerard?' krijgen leidinggevenden gereedschappen aangereikt, zoals motiveren, enthousiasmeren, waarnemen en schakelen. Daarnaast typeert de auteur een aantal...

Non-Fictie

Nederlands, 208 pagina's (ePub2, 6,3 MB), Thema, Zaltbommel, 2020

E-book

Pauline de Vries, Ton van Dongen Hoelang ben jij nog houdbaar?

in gesprek over duurzame inzetbaarheid

Praktische gids voor het voeren van ontwikkelingsgesprekken in het kader van loopbaantrajecten tussen leidinggevenden en medewerkers.

Non-Fictie

Nederlands, ePub3, 2,2 MB, Thema, Zaltbommel, 2017

E-book

Mensenorganisaties

Overzicht van actuele ontwikkelingen op het gebied van human resource management.

Non-Fictie

Nederlands, 354 pagina's (ePub3, 10 MB), Thema, Zaltbommel, 2017

E-book

Laszlo Bock De toekomst van werk

inzichten van Google die je kijk op het leven veranderen

Pleidooi voor een soepel en liberaal personeelsbeleid in navolging van Google.

Non-Fictie

Nederlands, 351 pagina's (ePub2, 0,1 MB), Ambo|Anthos, Amsterdam, 2015

E-book

Hanneke Moonen Hoe boek voor strategische personeelsplanning

Praktische gids voor strategische personeelsplanning als sturingsinstrument in relatie tot organisatorische knelpunten.

Non-Fictie

Nederlands, 143 pagina's (ePub2, 3,2 MB), Thema, Zaltbommel, 2013

E-book

Anneke van Ammelrooy Personeel

Praktische gids voor beginnende ondernemers.

Non-Fictie

Nederlands, 196 pagina's (ePub2, 0,8 MB), Spectrum, Houten, 2012

E-book

Brian E. Becker, Dave Ulrich, Mark A. Huselid De HR-scorecard

het meten van strategie, mensen en prestaties

Prestaties van mensen hebben steeds meer invloed op de bedrijfsstrategie. Die prestaties moeten dan wel gemeten kunnen worden. Op basis van de succesvolle Balanced Scorecard hebben de auteurs van dit boek een nieuwe methodiek ontwikkeld, de HR-scorecard. Daarmee kan human resources management ingepast worden in de algemene strategie van bedrijven en kan men human resources managen als een onderdeel van het bedrijfskapitaal. Bovendien wordt het mogelijk om met de HR-scorecard een koppeling te maken...

Non-Fictie

Nederlands, ePub2, 4,2 MB, Business Contact, Amsterdam, 2012

E-book