Zoekresultaten
Resultaat 41 - 60 (van 68)
Hanneke Moonen Hoe boek voor strategische personeelsplanning
Praktische gids voor strategische personeelsplanning als sturingsinstrument in relatie tot organisatorische knelpunten.
Non-fictie
Nederlands | 143 pagina's (ePub2, 3,2 MB) | Thema, Zaltbommel | 2013
E-book
Patrick Lencioni De drie symptomen van een rotbaan
hoe je ervoor zorgt dat het werk leuk blijft
Adviezen in verhaalvorm aan leidinggevenden om de tevredenheid van de medewerkers met eenvoudige middelen te vergroten.
Non-fictie
Nederlands | 129 pagina's (ePub2, 0,3 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2013
E-book
E.J. Alkemade Nieuwste inzichten en best practices
Innovatief organiseren is steeds vaker een belangrijk en onderscheidend concurrentievoordeel. Maar hoe pak je innovatief organiseren aan? Hoe mobiliseer je de energie, het denkvermogen en het initiatief van alle medewerkers in de organisatie? En dat op een wijze die aantrekkelijk is voor alle stakeholders, dus voor aandeelhouders, management en medewerkers. En hoe zorg je ervoor dat het werkt op de korte termijn (presteren), maar ook op de lange termijn (leren)? De afgelopen jaren heeft de zoektocht...
Non-fictie
Nederlands | 59 pagina's (ePub2, 3,3 MB) | Eburon Elements, Delft | 2015
E-book
J.J.R. van Minden Alles over talentmanagement
topmedewerkers binnenhalen en behouden
Elke organisatie heeft toptalenten nodig. Hoe trek je die aan? En hoe houd je ze betrokken en gemotiveerd? Dat zijn de vragen waar elke manager een antwoord op moet hebben. Talentmanagement is geen sinecure, want je hebt soms met zeer eigenzinnige types te maken. Er komt nog veel bij kijken, zoals: - Wat maakt de echte talenten er zijn er maar weinig van zo speciaal? - Wat zijn hun valkuilen? - Hoe daag je ze uit en zorg je dat ze tot hun recht komen? - Hoe stimuleer je hun creativiteit? - Hoe zorg...
Non-fictie
Nederlands | 123 pagina's (ePub2, 0,3 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2014
E-book
Jaap Peters | Harold Janssen Nieuwe tijden, anders organiseren
waarom Rijnlands moet
De tijd van uitdijende managementbureaucratieën is voorbij. Zeker als het niet in de eerste plaats gaat om geld verdienen, zoals bij onderwijs, zorg, gemeente en politie, kosten organisaties aan overhead meer dan ze opleveren. De `new Michael Porter gaat nog verder: het bedrijfsleven verdient geld door maatschappelijke problemen te veroorzaken. We hoeven maar aan de bankencrisis te denken. Organisaties zijn bovendien lang niet altijd handig ingericht, zo weet elke vakman (m/v). We keren weer terug...
Non-fictie
Nederlands | 63 pagina's (ePub2, 12 MB) | Eburon Elements, Delft | 2014
E-book
E.J. Alkemade Innovatieve besturingsmodellen voor organisaties
`Innovatieve besturingsmodellen voor organisaties is deel 1 in de Innovatief Organiseren-reeks en biedt een nieuwe kijk op de inrichting en besturing van organisaties. Bij innovatief organiseren ligt de nadruk op meer richting en ruimte geven aan medewerkers gecombineerd met een continue dialoog met alle stakeholders. In dit deel wordt een praktisch bruikbaar model uitgewerkt om ruimte voor zelfsturing en zelforganisatie te creëren. Daarnaast is er aandacht voor innovatief projectmatig werken en...
Non-fictie
Nederlands | 47 pagina's (ePub2, 4,6 MB) | Eburon Elements, Delft | 2014
E-book
E.J. Alkemade Leiderschap en management in moderne organisaties
`Leiderschap en management in moderne organisaties is deel 2 in de Innovatief Organiseren-reeks. In dit deel wordt op een vernieuwende manier gekeken naar de mogelijkheden en valkuilen van leiderschap aan de top, de rol en toegevoegde waarde van managers in innovatieve organisaties, het belang van gedeeld leiderschap en de kracht van dialoog. Daarbij wordt er aandacht gegeven aan zowel de organisatiekundige kant van leiderschap als aan persoonlijk leiderschap. Voorbeelden van innovatieve organisaties...
Non-fictie
Nederlands | 48 pagina's (ePub2, 2,8 MB) | Eburon Elements, Delft | 2014
E-book
E.J. Alkemade Nieuwe samenwerking tussen mensen en organisaties
'Nieuwe samenwerking tussen mensen en organisaties' is deel 3 in de Innovatief Organiseren-reeks. In dit deel wordt er dieper ingegaan op de bronnen van menselijke energie en op de wijze waarop innovatieve organisaties mensen aan zich weten te verbinden, ook wel 'engagement' genoemd. Hoe kunnen organisaties daarnaast 'intrapreneurship' faciliteren zodat medewerkers de kansen hiervoor kunnen grijpen? Met concrete tips wordt vervolgens de implementatie van innovatief organiseren belicht, inclusief...
Non-fictie
Nederlands | 57 pagina's (ePub2, 3,1 MB) | Eburon Elements, Delft | 2014
E-book
J.J. Brouwer Klein binnen groot
Rijnlandse wendbaarheid in complexe situaties
Het ebook 'Klein binnen Groot, Rijnlandse wendbaarheid in complexe situaties' gaat over onderwerpen als 'zelfsturende teams', 'klein binnen groot', 'klein buiten groot', 'netwerken en netwerkregie', 'omgaan met complexiteit' en 'up front acteren'. Het lijkt alsof we een nieuwe wereld zijn binnen getreden, maar in werkelijkheid zijn dit onderwerpen waar al eeuwenlang en met name in militaire organisaties mee wordt geworsteld. Daarom heeft zelfs Philip de Stoutmoedige (15de eeuw) een (kleine) rol in...
Non-fictie
Nederlands | 52 pagina's (ePub2, 3,6 MB) | Eburon Elements, [Delft] | 2014
E-book
Sebastiaan Hooft APK voor ondernemers
hoe je onder druk gezond en succesvol blijft
Persoonlijk getint relaas over duurzaam ondernemerschap.
Non-fictie
Nederlands | 80 pagina's (ePub2, 0,7 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2017
E-book
G.P. Groote Projecten leiden
methoden en technieken voor projectmatig werken
Projectmatig werken is populair, maar lastig in de praktijk. Welke methoden en technieken kun je het beste toepassen? In Projecten leiden geven de auteurs antwoord op deze vraag. Het is een praktisch boek dat elke projectleider binnen handbereik moet hebben. Onderwerpen die in deze herziene editie behandeld worden zijn onder andere: - werken met projectaanpak; - beheersen van projecten; - leiding geven aan een project; - omgaan met de projectomgeving. De auteurs Geert Groote, Corian Hugenholtz-Sasse,...
Non-fictie
Nederlands | ePub2, 3,2 MB | Spectrum, Houten | 2010
E-book
Marilieke Engbers Onder commissarissen
hoe het ongezegde in de boardroom de besluitvorming beïnvloedt
In Onder commissarissen stelt Marilieke Engbers de vraag waarom toezichthouden zo opvallend vaak misgaat – denk aan het witwassen bij ING, de debacles bij Vestia en DSB, de teloorgang van Enron en het Wirecard-schandaal. Is er sprake van incapabele of zelfs onbetrouwbare commissarissen, of is er iets anders aan de hand? Aan de hand van een parabel over het jonge, enthousiaste RvC-lid Thomas laat Engbers zien waar het misgaat: ambigue governance-regels zorgen ervoor dat de tienduizenden commissarissen...
Non-fictie
Nederlands | ePub2 | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2021
E-book
Jan Jacob Stam Het verbindende veld
organisatieopstellingen in de praktijk
Systemische inzichten in werk en organisaties. Wat is een goede plek voor mij in de organisatie? Hoe komt het dat ik steeds verantwoordelijkheid neem voor iets wat niet van mij is? Hoe trekken we dit veranderingstraject weer vlot? Welke functieomschrijving past het best voor de nieuwe manager? Welke positie kan ik het beste innemen als adviseur van een bedrijf? Hoe zal de markt reageren op een nieuw product? Dit zijn een paar van de duizenden vragen die deelnemers aan organisatieopstellingen inbrachten...
Non-fictie
Nederlands | 4 pagina's (ePub) | Het Noorderlicht, Avenhorn | 2016
E-book
A.E.M. van Vianen 'Zelf doen!'
over de maakbaarheid van loopbanen
Mensen moeten zich breed ontwikkelen willen ze flexibel inzetbaar zijn in arbeidssituaties. De traditionele loopbaan is volgens loopbaankenners verleden tijd. De trend voor de nabije toekomst is die van 'grenzeloze loopbanen', waarbij werknemers vooral zelf verantwoordelijk worden gesteld voor het verloop van hun loopbaan. Deze visie is echter niet gebaseerd op een analyse van wat werknemers willen, maar ontstaan uit veronderstellingen over veranderingen in organisaties. In deze oratie worden de...
Non-fictie
Nederlands | 24 pagina's (ePub2, 0,3 MB) | Amsterdam University Press, Amsterdam | 2011
E-book
Kim Spinder Eerste hulp bij hybride werken
In ‘Eerste hulp bij hybride werken’ helpt Kim Spinder je om vorm te geven hoe jullie als team of organisatie gaan samenwerken. Want de afgelopen tijd hebben we met elkaar veel geleerd over werken op afstand. We hebben vele voordelen ervaren, bijvoorbeeld op het gebied van efficiëntie en productiviteit, maar ook gemerkt dat het een stuk lastiger is om verbonden te blijven. Veel medewerkers en organisaties hebben nu de wens om hybride te gaan werken: deels thuis, deels op kantoor. Dat klinkt ideaal,...
Non-fictie
Nederlands | ePub2 | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2021
E-book
Muel Kaptein Waarom goede mensen soms de verkeerde dingen doen
52 bespiegelingen over ethiek op het werk
Verkenningen op het gebied van bedrijfsethiek aan de hand van sociaalpsychologische experimenten.
Non-fictie
Nederlands | 240 pagina's (ePub2, 0,5 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2011
E-book
Marlies Brenters De FemDeal
hoe organisaties moeten veranderen om vrouwen aan de top te krijgen
De FemDeal van Marlies Brenters laat de psychologie achter de ongelijke kansen voor mannen en vrouwen in het bedrijfsleven zien, én de oplossingen voor eerlijke kansen. Wat is de reden voor het feit dat er nog steeds zo weinig vrouwen aan de top van het bedrijfsleven werken? Het is misschien verrassend, maar het ligt niet aan vrouwen maar aan bedrijven. Kansen lijken eerlijk verdeeld, maar guess what: dat zijn ze niet! In De FemDeal laat organisatiedeskundige Marlies Brenters zien dat voor een...
Non-fictie
Nederlands | 128 pagina's (ePub2, 0,4 MB) | Ambo|Anthos, Amsterdam | 2022
E-book
Ronald Derks | Bas van Leeuwen De ideale ambtenaar
inzichten voor de professional in de publieke sector
Studieboek voor publieke professionals dat inzicht biedt in hun rol in verschillende politiek-maatschappelijke contexten.
Non-fictie
Nederlands | 224 pagina's (ePub2) | Business Contact, Amsterdam | 2019
E-book
Wim Bloemers De assessmentgids compact
Praktische gids ter voorbereiding op een assessment (psychologische test) als onderdeel van de selectieprocedure voor een baan.
Non-fictie
Nederlands | ePub2, 1,7 MB | Ambo|Anthos, Amsterdam | 2017
E-book
Arjan van Dam De kunst van het falen
hoe je door effectief leren succesvol kunt presteren
Pleidooi om te leven van fouten en die te zien als leermomenten en ontwikkelingsmogelijkheden op weg naar succesvol presteren.
Non-fictie
Nederlands | 171 pagina's (ePub2, 2,1 MB) | Ambo, Amsterdam | 2013
E-book