Gwen Dudok van Heel Mijn beste team ooit!

In 7 stappen naar Golden Leadership

Dit boek levert leidinggevenden praktische handvatten om hun team en zichzelf naar het volgende niveau te brengen (goud). Met meer vertrouwen, verbinding en energie wordt moeitelozer resultaat bereikt.

Nederlands, 1 online resource (515162893 bytes, 21464 seconds), Bookora, De Meern, 2020

Luisterboek (digitaal)

Bruce Daisley Plezier in je werk

30 manieren om weer verliefd te worden op je werk

Plezier in je werk van Bruce Daisley is voor iedereen die met meer plezier naar het werk wil gaan.

Nederlands, 1 online resource (743941956 bytes, 30993 seconds), LS Amsterdam, Amsterdam, 2020

Luisterboek (digitaal)

Astrid Karsten, Bas van Lieshout, Rini van Solingen, Hendrik-Jan van der Waal Agile transformeren

Hoe je een bedrijfsbrede transformatie naar Agile door? En wat zijn de randvoorwaarden om een dergelijke transformatie succesvol te laten verlopen?

Nederlands, 1 online resource (544298892 bytes, 22689 seconds), Bookora, De Meern, 2020

Luisterboek (digitaal)

Itamar Sharon Happyholics

Hoe je gelukkig wordt met leuk en betekenisvol werk

Happyholics laat de stem horen van een nieuwe generatie. Lees wat jonge medewerkers van u verwachten en hoe u in een vergrijzende samenleving van hen kunt profiteren. Happyholics zijn goud waard.

Nederlands, 1 online resource (235408130 bytes, 9815 seconds), Bookora, De Meern, 2020

Luisterboek (digitaal)

Frits Galle, Gerard Vriens, Marcel van Wiggen Ik ben er helemaal klaar mee

Een handleiding voor medewerkers, teams en organisaties die wel wat energie kunnen gebruiken

Het zou veel beter gaan in organisaties als iedereen 's ochtends fluitend aan de slag zou gaan, stellen de auteurs. Ze onderzochten de energiehuishouding van honderden organisaties en medewerkers.

Nederlands, 1 online resource (285156942 bytes, 11886 seconds), Bookora, De Meern, 2020

Luisterboek (digitaal)

Luc van Bussel Gastgevers in Geluk

In zeven stappen naar hartverwarmende hospitality

Het boek is een managementroman over de nieuwe kracht van hartverwarmende hospitality in een digitale samenleving. Tevens delen 29 markante professionals hun visie op gastvrijheid en dienstverlening

Nederlands, 1 online resource (534659175 bytes, 22284 seconds), Bookora, De Meern, 2020

Luisterboek (digitaal)

Bruce Daisley Plezier in je werk

30 manieren om weer verliefd te worden op je baan

Compleet plan voor het creëren van een plezierige werkplek.

Non-Fictie

Nederlands, 1 online resource (ePub2, 264 pagina's, 980136 bytes), Luitingh Sijthoff, Amsterdam, 2019

E-book

Patrick Lencioni De vijf valkuilen voor managers

hoe je ervoor zorgt dat je integer blijft

Bespreking van vijf klassieke fouten van managers in de vorm van een parabel.

Non-Fictie

Nederlands, 1 online resource (ePub2, 72 p., 834389 bytes), Business Contact, Amsterdam, 2019

E-book

Marjo Louwers-Janssen Hebbes!

meer dan 600 competentiegerichte selectievragen

Overzicht van 89 gedragscompetenties met definities, gedragsvoorbeelden en selectievragen voor personeelsmedewerkers ten behoeve van het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature.

Non-Fictie

Nederlands, 1 online resource (ePub3, 2542678 bytes), Thema, Zaltbommel, 2018

E-book

An Kramer Olifantenpaadjes

organisatieverandering binnendoor en buitenom

Adviezen aan leidinggevenden voor het benutten van informele circuits onder medewerkers bij het realiseren van veranderingen.

Non-Fictie

Nederlands, 1 online resource (ePub2, 162 pagina's, 1216857 bytes), Business Contact, Amsterdam, 2017

E-book

Klem op je werk

15 waargebeurde verhalen die inzicht en troost bieden

Vijftien korte waargebeurde verhalen over gebeurtenissen en onvoorziene wendingen die iedereen kunnen overkomen, met verstrekkende gevolgen.

Non-Fictie

Nederlands, 1 online resource (ePub2, 261123 bytes), Business Contact, Amsterdam, 2017

E-book

Ralf Knegtmans Agile talent

9 cruciale stappen bij de selectie van het toptalent van morgen

Onder invloed van technologische ontwikkelingen verandert de wereld sneller dan ooit tevoren. Headhunter Ralf Knegtmans laat in ‘Agile Talent’ overtuigend zien dat dit niet alleen grote invloed heeft op bedrijven, maar ook op hun medewerkers. Je kunt mensen niet langer alleen selecteren op basis van wat ze kunnen of weten, maar dient ook mee te wegen wie ze zijn en wat hen drijft. De selectiecriteria van het talent van morgen zijn wezenlijk anders dan die van vandaag. Ralf Knegtmans schetst negen...

Non-Fictie

Nederlands, 1 online resource (ePub2, 192 pagina's, 1546699 bytes), Business Contact, Amsterdam, 2016

E-book

Eric Alkemade Nieuwste inzichten en best practices

Innovatief organiseren is steeds vaker een belangrijk en onderscheidend concurrentievoordeel. Maar hoe pak je innovatief organiseren aan? Hoe mobiliseer je de energie, het denkvermogen en het initiatief van alle medewerkers in de organisatie? En dat op een wijze die aantrekkelijk is voor alle stakeholders, dus voor aandeelhouders, management en medewerkers. En hoe zorg je ervoor dat het werkt op de korte termijn (presteren), maar ook op de lange termijn (leren)? De afgelopen jaren heeft de zoektocht...

Non-Fictie

Nederlands, 1 online resource (ePub2, 59 pagina's, 3265421 bytes), Eburon Elements, Delft, 2015

E-book

Eric Alkemade Innovatieve besturingsmodellen voor organisaties

`Innovatieve besturingsmodellen voor organisaties is deel 1 in de Innovatief Organiseren-reeks en biedt een nieuwe kijk op de inrichting en besturing van organisaties. Bij innovatief organiseren ligt de nadruk op meer richting en ruimte geven aan medewerkers gecombineerd met een continue dialoog met alle stakeholders. In dit deel wordt een praktisch bruikbaar model uitgewerkt om ruimte voor zelfsturing en zelforganisatie te creëren. Daarnaast is er aandacht voor innovatief projectmatig werken en...

Non-Fictie

Nederlands, 1 online resource (ePub2, 47 pagina's, 4552324 bytes), Eburon Elements, Delft, 2014

E-book

Jaap Jan Brouwer Klein binnen groot

Rijnlandse wendbaarheid in complexe situaties

Het ebook 'Klein binnen Groot, Rijnlandse wendbaarheid in complexe situaties' gaat over onderwerpen als 'zelfsturende teams', 'klein binnen groot', 'klein buiten groot', 'netwerken en netwerkregie', 'omgaan met complexiteit' en 'up front acteren'. Het lijkt alsof we een nieuwe wereld zijn binnen getreden, maar in werkelijkheid zijn dit onderwerpen waar al eeuwenlang en met name in militaire organisaties mee wordt geworsteld. Daarom heeft zelfs Philip de Stoutmoedige (15de eeuw) een (kleine) rol in...

Non-Fictie

Nederlands, 1 online resource (ePub2, 52 pagina's, 3571664 bytes), Eburon Elements, Delft, 2014

E-book

Harold Janssen, Jaap Peters Nieuwe tijden, anders organiseren

waarom Rijnlands moet

De tijd van uitdijende managementbureaucratieën is voorbij. Zeker als het niet in de eerste plaats gaat om geld verdienen, zoals bij onderwijs, zorg, gemeente en politie, kosten organisaties aan overhead meer dan ze opleveren. De `new Michael Porter gaat nog verder: het bedrijfsleven verdient geld door maatschappelijke problemen te veroorzaken. We hoeven maar aan de bankencrisis te denken. Organisaties zijn bovendien lang niet altijd handig ingericht, zo weet elke vakman (m/v). We keren weer terug...

Non-Fictie

Nederlands, 1 online resource (ePub2, 63 pagina's, 11798432 bytes), Eburon Elements, Delft, 2014

E-book

Eric Alkemade Leiderschap en management in moderne organisaties

`Leiderschap en management in moderne organisaties is deel 2 in de Innovatief Organiseren-reeks. In dit deel wordt op een vernieuwende manier gekeken naar de mogelijkheden en valkuilen van leiderschap aan de top, de rol en toegevoegde waarde van managers in innovatieve organisaties, het belang van gedeeld leiderschap en de kracht van dialoog. Daarbij wordt er aandacht gegeven aan zowel de organisatiekundige kant van leiderschap als aan persoonlijk leiderschap. Voorbeelden van innovatieve organisaties...

Non-Fictie

Nederlands, 1 online resource (ePub2, 48 pagina's, 2816467 bytes), Eburon Elements, Delft, 2014

E-book

Eric Alkemade Nieuwe samenwerking tussen mensen en organisaties

'Nieuwe samenwerking tussen mensen en organisaties' is deel 3 in de Innovatief Organiseren-reeks. In dit deel wordt er dieper ingegaan op de bronnen van menselijke energie en op de wijze waarop innovatieve organisaties mensen aan zich weten te verbinden, ook wel 'engagement' genoemd. Hoe kunnen organisaties daarnaast 'intrapreneurship' faciliteren zodat medewerkers de kansen hiervoor kunnen grijpen? Met concrete tips wordt vervolgens de implementatie van innovatief organiseren belicht, inclusief...

Non-Fictie

Nederlands, 1 online resource (ePub2, 57 pagina's, 3057265 bytes), Eburon Elements, Delft, 2014

E-book

Aukje Nauta, Guurtje van Sloten, Cristel van de Ven Anders werken

vijftig verhalen over sociale innovatie

HRM-deskundigen pleiten ervoor in organisaties mensen en hun talenten centraal te stellen in plaats van geld en efficiency.

Non-Fictie

Nederlands, 1 online resource (ePub, 200 pagina's, 3361027 bytes), Sinds 1883 - uitgevers, Leiden, 2014

E-book

Jack J.R. van Minden Alles over talentmanagement

topmedewerkers binnenhalen en behouden

Elke organisatie heeft toptalenten nodig. Hoe trek je die aan? En hoe houd je ze betrokken en gemotiveerd? Dat zijn de vragen waar elke manager een antwoord op moet hebben. Talentmanagement is geen sinecure, want je hebt soms met zeer eigenzinnige types te maken. Er komt nog veel bij kijken, zoals: - Wat maakt de echte talenten er zijn er maar weinig van zo speciaal? - Wat zijn hun valkuilen? - Hoe daag je ze uit en zorg je dat ze tot hun recht komen? - Hoe stimuleer je hun creativiteit? - Hoe zorg...

Non-Fictie

Nederlands, 1 online resource (ePub2, 123 pagina's, 277335 bytes), Business Contact, Amsterdam, 2014

E-book