Astrid Karsten, Bas van Lieshout, Hendrik-Jan van der Waal, Rini van Solingen Agile transformeren

Hoe je een bedrijfsbrede transformatie naar Agile door? En wat zijn de randvoorwaarden om een dergelijke transformatie succesvol te laten verlopen?

Nederlands, 6 uur 18 minuten (544 MB), Bookora, De Meern, 2020

Luisterboek (digitaal)

Bruce Daisley Plezier in je werk

30 manieren om weer verliefd te worden op je werk

Plezier in je werk van Bruce Daisley is voor iedereen die met meer plezier naar het werk wil gaan.

Nederlands, 8 uur 37 minuten (744 MB), LS Amsterdam, Amsterdam, 2020

Luisterboek (digitaal)

Frits Galle, Gerard Vriens, Marcel van Wiggen Ik ben er helemaal klaar mee

Een handleiding voor medewerkers, teams en organisaties die wel wat energie kunnen gebruiken

Het zou veel beter gaan in organisaties als iedereen 's ochtends fluitend aan de slag zou gaan, stellen de auteurs. Ze onderzochten de energiehuishouding van honderden organisaties en medewerkers.

Nederlands, 3 uur 18 minuten (285 MB), Bookora, De Meern, 2020

Luisterboek (digitaal)

Gwen Dudok van Heel Mijn beste team ooit!

In 7 stappen naar Golden Leadership

Dit boek levert leidinggevenden praktische handvatten om hun team en zichzelf naar het volgende niveau te brengen (goud). Met meer vertrouwen, verbinding en energie wordt moeitelozer resultaat bereikt.

Nederlands, 5 uur 58 minuten (515 MB), Bookora, De Meern, 2020

Luisterboek (digitaal)

Luc van Bussel Gastgevers in Geluk

In zeven stappen naar hartverwarmende hospitality

Het boek is een managementroman over de nieuwe kracht van hartverwarmende hospitality in een digitale samenleving. Tevens delen 29 markante professionals hun visie op gastvrijheid en dienstverlening

Nederlands, 6 uur 11 minuten (535 MB), Bookora, De Meern, 2020

Luisterboek (digitaal)

Itamar Sharon Happyholics

Hoe je gelukkig wordt met leuk en betekenisvol werk

Happyholics laat de stem horen van een nieuwe generatie. Lees wat jonge medewerkers van u verwachten en hoe u in een vergrijzende samenleving van hen kunt profiteren. Happyholics zijn goud waard.

Nederlands, 2 uur 44 minuten (235 MB), Bookora, De Meern, 2020

Luisterboek (digitaal)

Tanja Verheyen Demotie werkt e-book

Een stap terug succesvol aanpakken

Demotie, een stap terugzetten in je carrière, komt in vele bedrijven elke dag voor. Toch worstelen heel wat organisaties met dat stapje terug. Tanja Verheyen bekijkt demotie vanuit het standpunt van de organisatie en geeft antwoorden op vragen als: Hoe doe je dat nu concreet, demoveren? Waar zitten de opportuniteiten voor mij als werkgever? Hoe breng ik een ogenschijnlijk negatieve boodschap en hou ik mijn medewerker toch gemotiveerd? In welke valkuilen mag ik niet trappen? De demotie is misgelopen,...

Nederlands, 200 pagina's (ePub2, 1,3 MB), Polis, Kalmthout, 2019

E-book

Jolanda Bouman Succes met je nieuwe baan!

Tips en informatie om succesvol aan een nieuwe baan te beginnen.

Non-Fictie

Nederlands, 1 online resource (ePub2), Thema, Zaltbommel, 2019

E-book

Bruce Daisley Plezier in je werk

30 manieren om weer verliefd te worden op je baan

Compleet plan voor het creëren van een plezierige werkplek.

Non-Fictie

Nederlands, 264 pagina's (ePub2, 1 MB), Luitingh Sijthoff, Amsterdam, 2019

E-book

Patrick Lencioni De vijf valkuilen voor managers

hoe je ervoor zorgt dat je integer blijft

Bespreking van vijf klassieke fouten van managers in de vorm van een parabel.

Non-Fictie

Nederlands, 72 pagina's (ePub2, 0,8 MB), Business Contact, Amsterdam, 2019

E-book

Lesley Arens, Lisbeth Claus #Zigzaghr

Waarom de beste HR geen HR meer is

'The Future of Work' is niet langer een zoveelste buzzword. Het is overduidelijk dat de manier waarop we zullen werken in onze snel evoluerende wereld ingrijpend verandert en nog verder zal veranderen. #ZigZagHR biedt een origineel, performant en duurzaam kader om op zoek te gaan naar wat de workforce van vandaag en morgen precies verwacht en nodig heeft. #ZigZagHR is geen pleidooi voor een tabula rasa - dat is ook niet mogelijk voor de meeste bedrijven. Wel wil #ZigZagHR de organisaties én hun HR...

Nederlands, 232 pagina's (ePub2, 1,1 MB), Pelckmans Pro, Kalmthout, 2019

E-book

Marjo Louwers-Janssen Hebbes!

meer dan 600 competentiegerichte selectievragen

Overzicht van 89 gedragscompetenties met definities, gedragsvoorbeelden en selectievragen voor personeelsmedewerkers ten behoeve van het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature.

Non-Fictie

Nederlands, ePub3, 2,5 MB, Thema, Zaltbommel, 2018

E-book

Karen Visser Vandaag begin ik echt

je uitstelgedrag de baas

Adviezen om effectiever en efficiënter te werken.

Non-Fictie

Nederlands, 174 pagina's (ePub2, 2,6 MB), Amsterdam University Press, Amsterdam, 2018

E-book

An Kramer Olifantenpaadjes

organisatieverandering binnendoor en buitenom

Adviezen aan leidinggevenden voor het benutten van informele circuits onder medewerkers bij het realiseren van veranderingen.

Non-Fictie

Nederlands, 162 pagina's (ePub2, 1,2 MB), Business Contact, Amsterdam, 2017

E-book

Klem op je werk

15 waargebeurde verhalen die inzicht en troost bieden

Vijftien korte waargebeurde verhalen over gebeurtenissen en onvoorziene wendingen die iedereen kunnen overkomen, met verstrekkende gevolgen.

Non-Fictie

Nederlands, ePub2, 0,3 MB, Business Contact, Amsterdam, 2017

E-book

Ralf Knegtmans Agile talent

9 cruciale stappen bij de selectie van het toptalent van morgen

Onder invloed van technologische ontwikkelingen verandert de wereld sneller dan ooit tevoren. Headhunter Ralf Knegtmans laat in ‘Agile Talent’ overtuigend zien dat dit niet alleen grote invloed heeft op bedrijven, maar ook op hun medewerkers. Je kunt mensen niet langer alleen selecteren op basis van wat ze kunnen of weten, maar dient ook mee te wegen wie ze zijn en wat hen drijft. De selectiecriteria van het talent van morgen zijn wezenlijk anders dan die van vandaag. Ralf Knegtmans schetst negen...

Non-Fictie

Nederlands, 192 pagina's (ePub2, 1,5 MB), Business Contact, Amsterdam, 2016

E-book

Eric Alkemade Nieuwste inzichten en best practices

Innovatief organiseren is steeds vaker een belangrijk en onderscheidend concurrentievoordeel. Maar hoe pak je innovatief organiseren aan? Hoe mobiliseer je de energie, het denkvermogen en het initiatief van alle medewerkers in de organisatie? En dat op een wijze die aantrekkelijk is voor alle stakeholders, dus voor aandeelhouders, management en medewerkers. En hoe zorg je ervoor dat het werkt op de korte termijn (presteren), maar ook op de lange termijn (leren)? De afgelopen jaren heeft de zoektocht...

Non-Fictie

Nederlands, 59 pagina's (ePub2, 3,3 MB), Eburon Elements, Delft, 2015

E-book

Harold Janssen, Jaap Peters Nieuwe tijden, anders organiseren

waarom Rijnlands moet

De tijd van uitdijende managementbureaucratieën is voorbij. Zeker als het niet in de eerste plaats gaat om geld verdienen, zoals bij onderwijs, zorg, gemeente en politie, kosten organisaties aan overhead meer dan ze opleveren. De `new Michael Porter gaat nog verder: het bedrijfsleven verdient geld door maatschappelijke problemen te veroorzaken. We hoeven maar aan de bankencrisis te denken. Organisaties zijn bovendien lang niet altijd handig ingericht, zo weet elke vakman (m/v). We keren weer terug...

Non-Fictie

Nederlands, 63 pagina's (ePub2, 12 MB), Eburon Elements, Delft, 2014

E-book

Jack J.R. van Minden Alles over talentmanagement

topmedewerkers binnenhalen en behouden

Elke organisatie heeft toptalenten nodig. Hoe trek je die aan? En hoe houd je ze betrokken en gemotiveerd? Dat zijn de vragen waar elke manager een antwoord op moet hebben. Talentmanagement is geen sinecure, want je hebt soms met zeer eigenzinnige types te maken. Er komt nog veel bij kijken, zoals: - Wat maakt de echte talenten er zijn er maar weinig van zo speciaal? - Wat zijn hun valkuilen? - Hoe daag je ze uit en zorg je dat ze tot hun recht komen? - Hoe stimuleer je hun creativiteit? - Hoe zorg...

Non-Fictie

Nederlands, 123 pagina's (ePub2, 0,3 MB), Business Contact, Amsterdam, 2014

E-book

Eric Alkemade Nieuwe samenwerking tussen mensen en organisaties

'Nieuwe samenwerking tussen mensen en organisaties' is deel 3 in de Innovatief Organiseren-reeks. In dit deel wordt er dieper ingegaan op de bronnen van menselijke energie en op de wijze waarop innovatieve organisaties mensen aan zich weten te verbinden, ook wel 'engagement' genoemd. Hoe kunnen organisaties daarnaast 'intrapreneurship' faciliteren zodat medewerkers de kansen hiervoor kunnen grijpen? Met concrete tips wordt vervolgens de implementatie van innovatief organiseren belicht, inclusief...

Non-Fictie

Nederlands, 57 pagina's (ePub2, 3,1 MB), Eburon Elements, Delft, 2014

E-book