• Edgar H. Schein Bescheiden vragen

  ‘Bescheiden vragen’ van Edgar H. Schein is een simpele en effectieve techniek om meer positieve relaties te bouwen, vooral tussen mensen met statusverschil. Een echte leider geeft mensen de ruimte zelf te denken door vragen te stellen, in plaats van aan te geven hoe het moet. Dat is best lastig: iedereen vindt het fijn om te laten zien wat hij weet, en van een leider wordt bovendien verwacht dat hij de antwoorden heeft. Maar je kunt onmogelijk de antwoorden hebben als je niet meer dagelijks met je...

  Non-fictie

  Nederlands | 144 pagina's (ePub2) | Business Contact, Amsterdam | 2020

  E-book

• Ronald Derks | Bas van Leeuwen De ideale ambtenaar

  inzichten voor de professional in de publieke sector

  Studieboek voor publieke professionals dat inzicht biedt in hun rol in verschillende politiek-maatschappelijke contexten.

  Non-fictie

  Nederlands | 224 pagina's (ePub2) | Business Contact, Amsterdam | 2019

  E-book

• Anouk Brack Leiderschap in verandering

  samen doen wat ertoe doet

  Bespreking van alle onderdelen van organisatieverandering en de rol van de leider daarin.

  Non-fictie

  Nederlands | ePub2 | Thema, Zaltbommel | 2019

  E-book

• Paul Louis Iske Instituut voor briljante mislukkingen

  maak ruimte om te experimenteren, innoveren en leren

  Adviezen aan ondernemers voor het omgaan met mislukkingen, ervan te leren en ook ervan te profiteren.

  Non-fictie

  Nederlands | 198 pagina's (ePub2, 4 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2018

  E-book

• Daniel D. Ofman Bezieling en kwaliteit in organisaties

  de klassieker voor mensen en organisaties die creëren met het kernkwadrant

  Wenken voor kwaliteitsverbetering in organisaties door analyse en verandering van de organisatiecultuur.

  Non-fictie

  Nederlands | ePub2, 7,5 MB | Kosmos Uitgevers, Utrecht | 2017

  E-book

• Arbinger Institute Externe mindset

  beter presteren door verder te kijken dan jezelf

  Zonder het te weten handelen te veel mensen met een intern gerichte mindset. Ze focussen zich op hun eigen ambities en doelen en hebben geen oog voor de behoeften van anderen. Bij meningsverschillen wordt instinctief gezocht naar een snelle oplossing, terwijl het eigenlijk de onderliggende mindset is die het probleem veroorzaakt. Dat belemmert een goede samenwerking. Aan de hand van praktijkcases en kernachtige adviezen helpt het Arbinger Institute individuen en organisaties een extern gerichte mindset...

  Non-fictie

  Nederlands | 121 pagina's (ePub2, 2,1 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2016

  E-book

• Roos Vonk Collega's en andere ongemakken

  de psychologie van de werkvloer

  Niets menselijker dan de mens op de werkvloer. Bazen dekken zich in met onbegrijpelijk taal, charismatische salesmanagers verkopen kletskoek per kilo, een narcistische collega die jouw idee pikte krijgt de promotie waar jij op zat te wachten. En jij? Jij wilt gewoon leren van kritiek. Totdat je het krijgt. Met veel kennis van zaken en met scherpe observaties laat Roos Vonk onze psychologische valkuilen op de werkvloer zien: van macht en seks tot zelfoverschatting en faalangst, van hypocrisie en kuddegedrag...

  Non-fictie

  Nederlands | 232 pagina's (ePub2, 3,5 MB) | Maven Publishing, Amsterdam | 2015

  E-book

• Arbinger Institute De box

  waarom we ons succes en geluk onbewust zelf saboteren

  Managementroman, waarin een leidinggevende en een medewerker spreken over de manier om contacten in privé- en werkomstandigheden te verbeteren door over vooroordelen heen te stappen.

  Non-fictie

  Nederlands | 121 pagina's (ePub2, 1,2 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2015

  E-book

• Daniel D. Ofman Bezieling en kwaliteit in organisaties

  het beroemde boek voor creërende mensen en creërende organisaties

  Bezieling en kwaliteit in organisaties is een pleidooi voor het scheppend vermogen in individuen en organisaties. Het gaat over de creërende mens in een creërende organisatie. Organisaties worden gezien als levende organismen met een taak zowel naar binnen als naar buiten, die vragen om een organische en respectvolle benadering gericht op gezonde groei. Intern betekend dat aandacht voor de relaties en verbindingen tussen mensen, afdelingen en niveaus; extern aandacht voor de relaties tussen de...

  Non-fictie

  Nederlands | 171 pagina's (ePub2, 3,2 MB) | Servire, Utrecht | 2013

  E-book

• Muel Kaptein Waarom goede mensen soms de verkeerde dingen doen

  52 bespiegelingen over ethiek op het werk

  Verkenningen op het gebied van bedrijfsethiek aan de hand van sociaalpsychologische experimenten.

  Non-fictie

  Nederlands | 240 pagina's (ePub2, 0,5 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2011

  E-book

Paginanavigatie