Zoekresultaten

Resultaat 21 - 40 (van 74)

Filteren

Annet Scheringa | Simone Beemster Storylistening

organiseer de onderstroom en krijg medewerkers mee

In ‘Storylistening’ geven Annet Scheringa en Simone Beemster antwoord op vragen waar veel organisaties mee worstelen. Vragen als: hoe krijgen we de beweging erin? Hoe krijgen we mensen mee? Verleiden, verontrustende cijfers presenteren, visies en veranderplannen rondmailen: het werkt niet. Luisteren naar onderstroomverhalen, storylistening, werkt wél. Maar die griezelige wereld vol ervaringen, belevingen en emoties laten nogal wat organisaties links liggen. Zonde, want ze leveren parels aan inzichten...

Non-fictie

Nederlands | ePub2 | Business Contact, Amsterdam | 2020

E-book
Jaap Boonstra | Hans de Bruijn | Yvonne Burger | Rob van Es | Mark van Twist | Hans Vermaak Veranderen van maatschappelijke organisaties

praktische concepten en inspirerende praktijkverhalen

Praktisch handboek met een model voor het veranderen van maatschappelijke organisaties met behoud van de oorspronkelijke uitgangspunten.

Non-fictie

Nederlands | ePub2, 6,3 MB | Business Contact, Amsterdam | 2017

E-book
Joop Egmond Inmens groeien®

duurzame winstgevendheid creëren in een continu veranderende wereld

Een gezonde organisatie in een wereld die continu verandertInmens groeien in bedrijf geeft een helder antwoord op een actuele vraag:Hoe creëren we samen een gezonde organisatie die winstgevend groeit in een wereld die continu verandert?Net als in de natuur hebben organisaties te maken met meerdere seizoenen. Na een periode van bloei (lente, zomer) dient zich vroeg of laat een dip (herfst, winter) aan. Dit boek beschrijft op een verfrissende en praktische manier hoe organisaties toch winstgevend...

Non-fictie

Nederlands | 118 pagina's (ePub2, 1,6 MB) | Spectrum, Houten | 2014

E-book
Jan Andreae Verandermoe

hoe je met betrokken leiderschap passief verzet en angst wegneemt

Medewerkers zijn verandermoe: al te vaak kwamen er ‘van boven’ plannen die maar half of niet tot verandering leidden. Als ze al iets teweegbrachten was het angst, onzekerheid of scepsis. Wat moet een manager daaraan doen? De persoonlijke relatie op het werk is van groter belang dan ooit, maar kent hij zijn medewerkers wel echt? Managers vinden het vaak onprettig, zelfs confronterend om toenadering te zoeken en houden zich op de vlakte. Allerlei emoties, onzekerheden of angsten komen dan niet boven...

Non-fictie

Nederlands | 90 pagina's (ePub2, 0,3 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2016

E-book
Amy C. Edmondson De onbevreesde organisatie

creëer psychologische veiligheid op de werkvloer om innovatie en groei te stimuleren

Met ‘De onbevreesde organisatie’ zet Amy C. Edmondson het begrip psychologische veiligheid binnen organisaties en teams op de kaart. Dit veelgeprezen boek is gebaseerd op twintig jaar diepgaand onderzoek. Het toont met vele overtuigende praktijkvoorbeelden en wetenschappelijke onderbouwing aan dat een bedrijf pas tot werkelijke vooruitgang komt als medewerkers zich vrij voelen om hun plannen en ideeën te bespreken en ook hun bedenkingen durven uiten. Bron: Flaptekst, uitgeversinformatie

Non-fictie

Nederlands | ePub2 | Business Contact, Amsterdam | 2019

E-book
Jurriaan Kamer | Rini van Solingen Formule X

hoe zorg je voor extreme versnelling in je organisatie

Inleiding in verhaalvorm tot het veranderen van organisaties en bedrijven.

Non-fictie

Nederlands | 189 pagina's (ePub2, 6,1 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2019

E-book
Amy C. Edmondson Goed fout

hoe je van intelligente mislukkingen een motor maakt voor innovatie en groei

De volgende stap naar de organisatie van de toekomst is er een waarin leren van fouten tot een kunst verheven is. Amy Edmondson, de grondlegger van psychologische veiligheid, helpt ons die drempel over. Dat we van onze fouten moeten leren omdat het goed is voor innovatie en persoonlijke groei lijkt evident maar is niet zo gemakkelijk als het klinkt. Natuurlijk begint het bij een psychologisch veilige cultuur, waardoor fouten besproken kunnen worden. En om ervan te leren moeten we achterhaalde culturele...

Nederlands | ePub2 | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2023

E-book
Anne Kloosterboer De notenkraker

oplossingen voor 50 herkenbare veranderdilemma's

In ‘De notenkraker’ ontrafelt businesstransformatie-expert Anne Kloosterboer de vijftig meest voorkomende ‘noten om te kraken’ bij organisatieverandering. Leiding geven aan organisatieverandering is een belangrijke verantwoordelijkheid van iedere leider, waarbij haast dagelijks lastige dilemma’s gekraakt moeten worden. Daarbij gaat het om vraagstukken die spelen op individueel, team- en organisatieniveau, zoals kostenbesparingen, uitvoering van strategie en gedragsverandering. ‘De notenkraker’ is...

Non-fictie

Nederlands | ePub2 | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2021

E-book
Theo Hendriks The wow starts now

elk goed idee heeft een onvergetelijk verhaal

Gebruik de kracht van verhalen om je ideeën tot leven te wekken en de wereld te veranderen Stel, je hebt een goed idee, maar je hebt geen idee hoe je het in de wereld moet zetten. Voor je het weet heb je het al bijna om zeep geholpen door het te begraven in teksten en PowerPoints vol feiten, cijfers en argumenten. Zo gortdroog en zielloos dat je er zelf al bijna niet meer in gelooft. Want je kunt nog zo’n fantastisch idee hebben, als je er geen verhaal over kunt vertellen, gaat het voor niemand...

Non-fictie

Nederlands | 224 pagina's (ePub2) | Lev., Amsterdam | 2018

E-book
Menno Lanting Olietankers en speedboten

wendbaar werken in de 21e eeuw

'We moeten iets met die digitale ontwikkelingen', zeggen veel ondernemers.Maar daarmee wordt technologie het doel, niet het middel. De kern van werk en ondernemen is snelheid, kunnen veranderen, experimenteren, falen en leren. Het gaat er niet om wat je wel of niet doet met alle techniek; het gaat erom of je voldoende flexibel en open bent om in deze veranderende wereld een bijdrage te blijven leveren. In Olietankers en speedboten schetst Menno Lanting een beeld van de nabije toekomst aan de hand...

Non-fictie

Nederlands | 183 pagina's (ePub2, 2 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2014

E-book
Brian Robertson Holacracy

de nieuwe manier van werken in een snel veranderende wereld

Methode om organisaties wendbaarder en slagvaardiger te maken om zo snel te kunnen inspelen op veranderingen.

Non-fictie

Nederlands | 164 pagina's (ePub2, 1,7 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2015

E-book
Jim Collins Het vliegwieleffect

waarom sommige bedrijven momentum creëren en andere niet

‘Het vliegwieleffect’ van Jim Collins is een verdieping van een van de krachtige elementen uit de wereldwijde bestseller ‘Good to Great’. Daarin beschrijft Jim Collins dat succesvolle bedrijven een reeks van essentiële stappen nemen die samen aanvoelen als een groot, zwaar vliegwiel. Het kost grote moeite om het draaiend te krijgen, maar als je volhoudt gaat het telkens een beetje sneller draaien en creëer je momentum. Dat is het moment van de doorbraak naar succes. Aan de hand van casussen en...

Non-fictie

Nederlands | ePub2 | Business Contact, Amsterdam | 2021

E-book
Carl Boel | Jelle Demanet Virtual reality

van hype naar realiteit

Bespreking van de toepassing van VR en extended reality op de werkvloer. Met zwart-witillustraties.

Non-fictie

Nederlands | 184 pagina's (ePub2, 2,6 MB) | Borgerhoff & Lamberigts, Gent | 2023

E-book
Rob Adams Ga vreemd!

en onderscheid je door branchevreemd te innoveren; het waarom en hoe van branchmarking

Met gemiddelde prestaties win je geen wedstrijd. Daarom is je onderscheiden zeer belangrijk. Te vaak kijken we hiervoor naar de directe omgeving en concurrenten. Hoe meer je hiernaar kijkt, hoe meer je erop gaat lijken. En dat is nu juist niet de bedoeling. Als je onderscheidend wilt zijn, kun je niet anders dan innoveren. En gelukkig is innovatie eigenlijk best makkelijk, zolang je je gezond verstand gebruikt. En combineert. Branchmarking staat voor het slim toepassen van branchevreemde best...

Non-fictie

Nederlands | 304 pagina's (ePub2) | Lev., Amsterdam | 2014

E-book
Jaap Boonstra Verandermanagement in 28 lessen

Veranderprocessen in organisaties verlopen vaak moeizaam. In dit boek laat Jaap Boonstra in 28 korte, heldere lessen zien wat je kunt verwachten. Hij gaat in op de belangrijkste aspecten van de reis die elk verandertraject in essentie is – van de eerste verkenning van het terrein en het bepalen van de route tot het terugkijken na afloop. Aan de hand van concrete cases deelt Boonstra zijn ervaringen als verandermanager en adviseur, en reflecteert hij op die ervaringen. Daarmee is dit boek een praktische...

Non-fictie

Nederlands | 130 pagina's (ePub2, 2 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2013

E-book
Joris Janssen | Daan Dohmen Green on

de leukste en meest productieve manier van werken op basis van principes van de Special Forces

Praktische adviezen voor het samenwerken in teams op basis van de werkwijze van een elite-eenheid in het Nederlandse leger.

Non-fictie

Nederlands | 220 pagina's (ePub2, 4,5 MB) | S2 Uitgevers, Baarn | 2021

E-book
Marcel van Wiggen | Gerard Vriens | Frits Galle De cultuurladder

de sleutel tot een presterende organisatie

Organisaties spenderen enorm veel tijd en geld aan het creëren van de gewenste cultuur. Ze organiseren grote events, hebben outdoorsessies en geven in elke hoek van de organisatie uiting aan hun kernwaarden. Helaas zijn dit soort initiatieven vaak niet succesvol en zijn de veranderingen minimaal. Organisaties vergeten namelijk de belangrijkste vragen te stellen: Is het überhaupt nodig om aan de cultuur te sleutelen? Wat moet er precies veranderen? En hoe ziet de gewenste cultuur er in de praktijk...

Non-fictie

Nederlands | ePub2 | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2021

E-book
Jaap Peters | Mathieu Weggeman Het Rijnland veranderboekje

het gebeurt als je het loslaat

In ‘Het Rijnlands veranderboekje’ leggen veteranen Jaap Peters en Matthieu Weggeman op een puntige en heldere manier uit hoe veranderen beter kan. Want vrijwel alle theorie over verandermanagement gaat ervan uit dat het proces top-down moet worden ingevoerd. Dat het middel daarmee het doel dwarsboomt, is evident voor wie Rijnlands denkt: je moet juist ruimte geven aan de professionals op de werkvloer, die als eerste zien welke kant het op moet. Bij Rijnlands veranderen vallen doel en middel samen;...

Non-fictie

Nederlands | 82 pagina's (ePub2, 0,3 MB) | Business Contact, Amsterdam | 2017

E-book
Jan Nekkers Wijzer in de toekomst

werken met toekomstscenario's

‘Wijzer in de toekomst’ van Jan Nekkers heeft zich bewezen als hét handboek voor wie zelf met toekomstscenario’s aan de slag wil. Goede scenario’s helpen je om de impact van een veranderende omgeving te begrijpen én om een toekomstgerichte strategie te bepalen. In deze nieuwe, geheel herziene editie is ruim baan gemaakt voor de nieuwste ontwikkelingen bij het werken met toekomstscenario’s. Nekkers biedt naast state-of-the-artmethoden voor het ontwikkelen en gebruiken van scenario’s ook een veelheid...

Non-fictie

Nederlands | ePub2 | Business Contact, Amsterdam | 2020

E-book
Ben Kuiken De Organisatiefilosoof

hoe je door anders denken, anders kijken en een andere taal organisatievraagstukken écht kunt aanpakken

Of je even wat aan de werkdruk wil doen. En of je meteen ook de bureaucratie wil aanpakken. Als bestuurder, manager, adviseur en professional krijg je heel wat problemen op je bord geschoven. Taaie vraagstukken vaak, die onmogelijk lijken op te lossen. Maar zou de manier waarop je naar deze problemen kijkt niet juist het probleem kunnen zijn? In dit boek laat organisatiefilosoof Ben Kuiken zien hoe je ook anders naar organisatieproblemen kunt kijken. Je krijgt het filosofische gereedschap aangereikt...

Non-fictie

Nederlands | 180 pagina's (ePub2, 0,4 MB) | De Vrije Uitgevers, Baarn | 2020

E-book